Formation SST initiale
La formation Sauveteur Secouriste du Travail est l’une des formations les plus demandées. La formation SST est obligatoire pour les entreprises en France.
Nos formateurs SST expérimentés interviennent partout en France et directement dans votre entreprise.
Nous intervenons en respectant vos obligations et contraintes de fonctionnement ainsi que les spécificités de votre secteur d’activité. Nous réalisons donc des formations SST 24h/24h et 7/7 jours.
Dans votre entreprise
De 4 à 10 stagiaires
Du lundi au dimanche
14 heures de formation
Certificat SST
Prise en charge possible
FORMATION SST
LE SAUVETAGE SECOURISME DU TRAVAIL
Pendant cette phase, les stagiaires apprennent :
* Les principaux indicateurs de santé au travail dans l’établissement ou dans la profession ;
* Le rôle de sauveteur secouriste du travail ;
* Le cadre juridique de l’intervention du SST ;
Présentation du programme :
1 – Protéger
2 – De protéger à prévenir
3 – Examiner
4 – Faire alerter
5 – De faire alerter à informer
6 – Secourir
RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER
Formation générale à la prévention, les stagiaires y apprennent notamment :
- Le mécanisme de l’accident : appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque, et ainsi de suite
- Connaître les principes de base de la prévention. Sur les travaux dangereux et autres.
En bref : rendre le SST capable de « Protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l’évaluation des risques (code du travail, articles L 4121-1 et suivants).
Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit, par exemple, être capable de :
- Connaitre l’alerte aux populations ;
- Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée ;
- Reconnaître, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement ;
- Identifier les dangers dans la situation concernée ;
- Repérer les personnes qui pourraient se trouver exposées aux dangers identifiés ;
- Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés ;
- Supprimer/isoler le danger, ou soustraire la victime au danger sans s’exposer lui-même ;
- Définir les actions à réaliser, permettant ainsi la suppression du (des) dangers identifié(s) ;
- Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression ;
- Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels ;
- Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l’exposition de quiconque à ce danger ;
- En cas d’impossibilité de suppression ou d’isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître alors les situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime.
DE « PROTEGER » A « PREVENIR »
Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de « protection » (intervention sur une situation d’accident du travail) qu’en matière de « prévention » des accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST. Elle doit permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir ». La mise en application de cette démarche est donc continue tout au long de la formation. Elle l’est plus particulièrement dans l’exploitation des situations d’accident simulé.
Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit notamment être capable de :
- Repérer les dangers dans une situation de travail ;
- Observer l’environnement et également identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée ;
- Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés ;
- Imaginer, à partit de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés ;
- Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail. Ceci dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention ;
- Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser, permettant ainsi la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en œuvre éventuellement.
EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER
Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir ;
- Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est en jeu ;
- Associer au(x) signe(s) décelé(s) le(s) résultat(s) à atteindre. Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, définir l’ordre de priorité des résultats ;
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
- Définir les différents éléments du message d’alerte qui permettront ensuite aux secours appelés d’organiser leur travail ;
- Définir, selon la présence ou non de témoin et de l’état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d’alerte ;
- Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l’alerte ;
- Identifier, selon l’organisation de l’entreprise, qui alerter et dans quel ordre ;
- Donner à la personne choisie les éléments du message ainsi que les consignes pour assurer une transmission ;
- Favoriser l’accès des secours et l’acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime.
De « FAIRE ALERTER » à « INFORMER »
Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met en évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, aussi bien en matière d’alerte des secours en cas d’accident du travail qu’en matière de transmission de l’information dans l’entreprise concernant les observations qu’il aurait pu faire en matière d’identification des dangers et/ou les actions qu’il aurait pu mettre en œuvre, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention.
Elle doit permettre le glissement de la formation à l’action « FAIRE ALERTER » vers l’action « INFORMER ». La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l’exploitation des mises en situation d’accident simulé.
Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable d’informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise ou l’établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).
SECOURIR
Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s) ;
- Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen ;
- Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée ;
- Vérifier, par observation, l’atteinte ainsi que la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime se trouve menacée, ceci jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés.
Situations pratiques
SST PRO met avant tout les stagiaires en situation. Nous leur présentons notamment les cas suivants :
a) La victime saigne abondamment
b) La victime s’étouffe
c) Elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
d) La victime se plaint de brûlures
e) Elle se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
f) Elle se plaint d’une plaie, mais qui ne saigne pas abondamment
g) La victime ne répond pas mais elle respire
h) La victime ne répond pas, et ne respire pas.
Au cours de chaque séance pratique, les stagiaires se verront rappeler les méthodes d’examen ainsi que la justification des gestes enseignés.
SST PRO, c’est aussi une évaluation sur des cas concrets et des cas de synthèse. L’évaluation se voit d’ailleurs réalisée avec l’utilisation de la fiche individuelle de suivi et d’évaluation. Les objectifs sont clairs : il faut que le stagiaire arrive à ces situations :
- Le secouriste, le témoin ainsi que la victime sont en sécurité ;
- L’examen de la victime est efficace ;
- L’action effectuée sur la victime est appropriée ;
- Les secours ont été alertés ;
- La persistance du résultat et l’apparition d’autres signes sont également vérifiées.
En bref : le SST propose un moyen de prévention adapté au cas concret et conforme aux principes généraux de prévention.
SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES
On appelle risque spécifique tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire, ou bien une conduite différente de celle enseignée dans sa formation de base. L’avis du médecin du travail, dans ce domaine est particulièrement important. Les risques spécifiques comprennent, par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, etc.
Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 4 heures sont finalement laissés à l’initiative du médecin du travail.
OBLIGATIONS RÉGLEMENTAIRES CONCERNANT LA FORMATION SST
Article R4224-15 + circulaire 53-2007 : un membre du personnel reçoit la formation sst – formation de secouriste nécessaire afin de donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque secteur présentant au moins une activité et/ou un public à risques.
OBJECTIFS DE LA FORMATION SST
Maîtriser et prévenir les dangers de l’entreprise, les procédures et protocoles internes en cas d’urgence et également être capable d’exécuter correctement les gestes de secours destinés à : protéger la victime et les témoins, alerter les secours d’urgence adaptés, empêcher l’aggravation de la victime, lui porter secours et préserver son intégrité physique en attendant l’arrivée des secours spécialisés.
APPROCHE PÉDAGOGIQUE DE LA FORMATION SST
Avant tout, des exercices pratiques illustrent chaque situation théorique. Les simulations d’accident utilisent des scénarios probables et spécifiques en relation avec le poste de travail des stagiaires. Le formateur évalue les stagiaires tout au long de la formation. Cette évaluation se déroule lors d’exercices pratiques et d’apprentissages gestuels. Puis, à la fin de la formation par des simulations d’accidents, les stagiaires se retrouvent face à des cas concrets de synthèses. Le formateur contrôle la trousse de secours et donne également des conseils sur la prévention des risques.
MODALITÉS DE CERTIFICATION ET D’ÉVALUATION DE LA FORMATION SST
Elle comporte une évaluation réalisée tout au long de la formation, et une certification finale. À l’issue de cette évaluation certificative, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera alors délivré au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation, et qui a fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du ou des formateurs. La formation continue de la formation SST doit avoir lieu pour ne pas perdre les bénéfices de sa carte SST et ses compétences en sauvetage et secourisme.
RÉSUMÉ DE LA FORMATION SST
- La prévention des dangers et la sécurité au travail ;
- La protection en cas d’accident ;
- L’examen de la victime ;
- L’alerte ;
- Le secours à personne : saignement abondant, étouffement, malaises, brûlures, traumatismes, les plaies, la victime inconsciente, mais qui respire, la victime inconsciente et qui ne respire pas
Voici un cours résumé de la formation SST, pour de détails téléchargez le programme de la formation SST
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les formations SST suivantes :
LE COIN DU FORMATEUR SST
Les « OFF » de la formation SST
FORMATION SST ORPHELINE
Ce matin je me rends à Marseille pour réaliser une formation SST dans les locaux d’une entreprise de vente en ligne. Il y a 4 personnes qui sont inscrites à la formation SST d’aujourd’hui. Quand j’arrive sur les lieux de la formation, seulement 3 stagiaires se présentent pour suivre la formation SST.
L’INRS qui fixe les règles de réalisation des formations SST au national impose au organisme de réaliser des formations SST avec un groupe de 4 à 10 stagiaires. Si nous réalisons des formations SST en ne respectant ces quotas, d’une part nous ne pouvons pas valider les certificats SST des stagiaires et d’autres part nous perdons notre habilitation SST (Ce qui nous donne le droit de réaliser des formations SST).
Chez SSTPRO on a la culture de l’adaptation, il n’est pas question d’annuler cette formation SST le matin même. On respecte aussi la réglementation des formations SST.
Me voilà donc parti pour un contre la montre, à faire du porte à porte auprès des entreprises voisines afin de proposer une place gratuite pour réaliser une formation SST sur les 2 prochains lundi.
Un agent technique d’une société de nettoyage à saisi l’opportunité et voilà comment nous avons pu réaliser cette formation SST.
UNE FORMATION PLUS VRAIE QUE NATURE
Je suis en train de réaliser une formation SST à des assistantes maternelles pour un conseil départemental. Dans cette session de formation SST il y a une participante qui est enceinte. Bien entendu, j’adapte les exercices de la formation SST à la situation de cette personne.
La formation SST se déroule normalement et j’en viens à aborder le thème des « malaises ». Je présente l’objectif de la séquence SST, lorsque j’entends un grand « boom ».
La dame enceinte vient de faire un malaise et est allongée au sol inconsciente. La formation SST se transforme en situation réelle. Dommage la formation SST n’est pas assez avancée et nous n’avons pas encore vu la situation de la personne inconsciente.
Les futurs secouristes m’observent, me voilà en train de réaliser une PLS en pleine formation SST sur une vraie victime, quand soudain cette dernière revient à elle. Elle m’annonce qu’elle a l’habitude de faire se genre de malaise depuis quel est enceinte.
La formation SST a pu reprendre son cours. La maman et bébé vont bien.
Ce fut une formation SST drôlement animée.
FAQ FORMATION SST
COMMENT FAIRE UNE FORMATION SST ?
Pour faire la formation SST, il vous suffit de vous rapprocher de votre service RH ou de la personne de votre entreprise qui en fait office. Ensuite vous devez nous contacter soit directement par mail contact@sstpro.fr soit en remplissant le formulaire ci dessus. Vous pouvez réaliser la formation SST soit avec votre entreprise soit vous pouvez réaliser la formation SST à titre individuel.
COMMENT S'INSCRIRE A UNE FORMATION SST ?
Vous pouvez vous inscrire à une formation SST soit en nous envoyant un email à contact@sstpro.fr, soit en utilisant le formulaire de demande de devis au dessus. Vous pouvez aussi demander votre inscription à une formation SST en téléphonant directement à Mathilde.
OU SE PASSE LA FORMATION SST ?
La formation SST se passe en général dans les locaux de l’entreprise. A la condition que l’entreprise arrive à constituer un groupe d’au moins 4 personnes, notre formateur SST réalisera la formation SST directement dans l’entreprise. Nous privilégions cette formule car elle permet de réaliser des exercices de SST directement dans le contexte spécifique. C’est important pour nous et nos critères de qualité pédagogique de réaliser des formations SST les plus spécifiques aux missions des stagiaires.
COMMENT SE PASSE LA FORMATION SST ?
La formation SST se déroule en plusieurs parties :
– Accueil des stagiaires et formalités administratives spécifique à la formation SST.
– La prévention en entreprise
– La protection en cas d’accident
– L’examen de la victime
– Alerter les secours
– Le SST et les hémorragies.
– Le SST et les étouffements
– Le SST et les malaises
– Le SST et les traumatismes
– Le SST et les plaies
– Le SST et les brûlures
– Le SST et le personne inconsciente
– Le SST et la réanimation
– Le SST et le défibrillateur.
La formation SST est ponctuée de mise en situation et d’exercices pratiques.
La formation SST initiale dure 14 heures. La formation MAC SST dure 7 heures
QUE CONTIENT LA FORMATION SST ?
LE CADRE JURIDIQUE
● Les textes réglementant
● l’intervention du SST dans et hors de l’entreprise
● L’intervention du SST
LE RÔLE DU Sauveteur Secouriste du Travail.
● Notions de danger, situations
● dangereuse, dommage, risque, Accident du Travail, Maladie Professionnelle.
● Etude des AT et Mp de l’entreprise et de la branche pro.
● La collaboration avec les autres acteurs de la prévention
● Agir en tant qu’auxiliaire de prévention.
LES ACTIONS DE PRÉVENTION
● Identifier les dangers
● Repérer les personnes exposées
● Compréhension des dommages
● Supprimer ou faire supprimer une
● situation de danger dans une situation de travail
● Proposer des actions de prévention
INFORMER DES SITUATIONS DANGEREUSES
● Identifier qui informer dans l’entreprise
● Le message d’information pour les
● demandes d’actions de prévention.
LA PROTECTION
● Alerte au population SAIP – SNA
● Phase d’analyse
● Phase d’action de protection
L’EXAMEN
● Les fonctions vitales
● Déceler une urgence vitale
● Associer une urgence vitale à un résultat à atteindre
● La victime sur le ventre
L’ALERTE
● Identifier qui alerter
● Les moyens d’alerte
● Le message d’alerte
● Faire faire alerter
SECOURIR UNE/DES VICTIME(S)
● La victime saigne abondamment
● La victime s’étouffe
● La victime se plaint d’un malaises
● La victime se plaint de brûlures
● La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvement
● La victime présente une plaie grave
● La victime ne répond pas et respire
● La victime ne répond pas et ne respire pas
ÉPREUVES CERTIFICATIVES
● Mise en place du scénario
● Réalisation du stagiaires
● Question sur la prévention
COMBIEN DE TEMPS DURE LA FORMATION SST ?
La formation SST, Sauveteur Secouriste du Travail dure 14 heures pour la formation initiale SST. Et 7 heures pour la formation recyclage SST appelée aussi MAC SST.
QUEL EST LE TARIF DE LA FORMATION SST ?
Le tarif de la formation SST initiale peut varier en général en fonction du nombre de stagiaires. Le tarif de la formation initiale SST varie entre 260€HT par stagiaire à 1200€HT pour un groupe de 10 stagiaires.
Pour la formation recyclage MAC SST (anciennementRecyclage SST), le tarif varie entre 160€HT par stagiaire à 700€HT pour un groupe de 10 stagiaires.
Demandez le tarif de la formation SST dont vous pouvez bénéficier en utilisant le formulaire de demande de devis SST.
POURQUOI FAIRE UNE FORMATION SST ?
Il y a plusieurs raisons qui peuvent motiver une personne à suivre une formation SST.
La première est que la formation SST vous permet de sauver des vies dans votre entreprise mais aussi en dehors. Pendant vos week-end, vos congés vous saurez comment agir face à une situation d’urgence d’un membre de votre famille.
La deuxième raison concerne votre employeur. Car la formation SST est obligatoire en France dans toutes les entreprises. Il a l’obligation de former ses salariés à la formation SST ou à une autre formation secourisme et prévention au travail.
COMMENT SAVOIR SI MA FORMATION SST EST VALIDE ?
Une fois que vous avez validé votre certificat SST lors de la formation SST initiale, votre certificat SST est valable 24 mois. Passé ce délai vous pouvez biensûr toujours intervenir en cas d’accident dans votre entreprise. Mais vous ne faites plus partie des effectifs opérationnels obligatoires. La formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences du Sauveteur Secouriste du Travail), le recyclage SST dure 7 heures et est valable 24 mois lui aussi.
Les sauveteurs doivent maintenir leurs compétences de sauvetage et de secourisme jour.
QUEL EST LA DIFFERENCE ENTRE FORMATION SST ET PSC1 ?
Le PSC1 est une formation de secourisme : Premiers Secours Civique de niveau 1. Cette formation secourisme de 7h s’adresse comme son nom l’indique aux civils, au particulier. La seule présence au stage suffit pour valider le diplôme, il n’y a pas d’examen ou d’évaluation des compétences certificatives.
La formation SST Sauveteur Secouriste du Travail est destinée au monde de l’entreprise. D’une durée de 14h elle est beaucoup plus complète que le PSC1. La formation SST comprend également une partie prévention des risques professionnels obligatoire que la formation PSC1 n’aborde pas. Les compétences des stagiaires SST sont évaluées et certifiées. C’est à dire qu’une personne assistant à la formation sur les 14h peut échouer à la formation SST en fonction de ses compétences SST. LA formation SST donne l’équivalence à la formation PSC1.
La formation SST doit être renouveléee tout les 24 mois. Le PSC1 est valide à vie.
OU TROUVER LES AIDES MÉMOIRES DE LA FORMATION SST ?
Le stagiaire ayant suivi une formation SST avec SSTPRO a un accès gratuit et illimité à la plateforme de révision. Sur cette plateforme il peut trouver des aides mémoires de la formation SST et aussi des vidéos de formation SST en ligne.
Vous pouvez vous y rendre en cliquant : ici
LA FORMATION SST EST-ELLE OBLIGATOIRE ?
En France c’est le code du travail qui réglemente les obligations de formation pour les entreprises. Et au regard du code du travail la formation SST est obligatoire. Et pourtant ce ne sont pas toutes les entreprises qui respectent l’obligation de formation SST.
Voici un extrait du texte officiel :
Article R4224-15 + circulaire 53-2007 : un membre du personnel reçoit la formation sst – formation de secouriste nécessaire afin de donner les premiers secours en cas d’urgence dans chaque secteur présentant au moins une activité et/ou un public à risques.
COMBIEN DE SALARIES DOIVENT SUIVRE LA FORMATION SST DANS L'ENTREPRISE ?
Si la réponse ne tenait qu’à moi, je répondrais que toutes les personnes devraient suivre la formation SST. Car sauver une vie ça n’a pas de prix.
Pour être plus pragmatique cela dépend de la taille de l’entreprise et de son fonctionnement. Il doit y avoir sur chaque atelier de production ou bureau ou zone de stockage au moins une personne formée à la formation SST, dans l’idéal il en faudrait deux. Et ce à tout moment de la journée. C’est à dire qu’il faut prendre en compte les cycles de travail, les congés et les arrêts maladies.
EXISTE-T-IL UNE FORMATION SST SPECIFIQUE BTP ?
Il existe un seul programme officiel national de la formation SST validé par l’INRS.
Nous nous renseignons avant de réaliser la formation SST sur les risques spécifiques à votre entreprise ainsi qu’au sujet des missions quotidiennes des stagiaires.
Cela permet au formateur SST de créer un contenu personnalisé et spécifique en fonction des besoins des stagiaires.
EXISTE-T-IL UNE FORMATION SST SPECIFIQUE TRANSPORT ET LOGISTIQUE ?
Il existe un seul programme officiel national de la formation SST validé par l’INRS.Il existe un seul programme officiel national de la formation SST validé par l’INRS.
Nous nous renseignons avant de réaliser la formation SST sur les risques spécifiques à votre entreprise ainsi qu’au sujet des missions quotidiennes des stagiaires.
Cela permet au formateur SST de créer un contenu personnalisé et spécifique en fonction des besoins des stagiaires.
LE PERSONNEL DES EHPAD DOIT-IL SUIVRE LA FORMATION SST ?
Oui, le personnel des EHPAD doit suivre la formation SST. Même si le personnel soignant a pu suivre une formation secourisme de base lors de sa formation initiale, il est important de suivre l’évolution des techniques et des procédures en secourisme. La formation SST vous permettra avec des gestes simples de pouvoir sauver une vie ou diminuer les séquelles en cas d’accident.
EXISTE-T-IL UNE FORMATION SST SECOURISME POUR LES CRECHES ?
Oui il existe une formation SST que l’on peut adapter aux risques et besoins spécifiques du personnel de la petite enfance. Cependant par expérience nous avons remarqué qu’il était très difficile de libérer du personnel de crèche durant 14h pour qu’il suive la formation.
Nous avons créé le PSAE, Premiers Secours Adaptés à l’Enfant et au Nourrisson. Qui nous permet en 7h de voir l’ensemble des gestes de secourisme et de prévention à connaitre en crèche.
QUELS SONT LES OBJECTIFS DE LA FORMATION SST ?
Tout simplement :
Etre capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail
Etre capable de mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques
professionnels dans son entreprise.
COMMENT SE PASSE LA CERTIFICATION DE LA FORMATION SST ?
La certification de la formation SST comporte une évaluation réalisée tout au long de la formation, et une certification finale.
Sont évaluées les compétences de secourir une victime et aussi des connaissances dans le domaine de la prévention. À lʼissue de cette évaluation certifiante, un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au candidat qui a participé activement à lʼensemble de la formation et fait lʼobjet dʼune évaluation continue favorable de la part du formateur.
QUELS SONT LES MOYENS PEDAGOGIQUES UTILISES PENDANT LA FORMATION SST ?
Chaque situation théorique est illustrée par des exercices pratiques. Les
simulations d’accident utilisent des scénarios probables et spécifiques en relation avec le poste de travail des
stagiaires. Le formateur évalue les stagiaires tout au long de la formation lors d’exercices pratiques et
d’apprentissages gestuels, puis à la fin de la formation par des simulations d’accidents, cas concrets de
synthèses. Le stagiaire est acteur dynamique de son apprentissage.
LIENS UTILES
L’organisation des secours
Devenir SST et maintenir ses compétences
Matériel de la trousse de secours SST
La formation SST, la formation indispensable
SST et hypoglycémie
Les obligations de formation de l’employeur
L’organisation des secours SST en entreprise
Les principes généraux de la prévention